Der Aufenthalt in der Komfortzone ist bequem und sicher, doch die Nachteile und Gefahren sind vielfältig und schwerwiegend. Hier kommt eine besondere Verantwortung auf die Führungskräfte im Unternehmen zu.
Führungskräfte müssen ihre Teams behutsam aber konsequent aus der Komfort- in die Lernzone führen. Um das zu können, müssen sie aber zuallererst in der Lage sein. ihre eigenen Komfortzonen hinter sich zu lassen. Erst dann sind sie in der Lage, eingespielte Arrangements mit ihren Mitarbeitern zu brechen und sie zu Neuem zu motivieren. Hierzu brauchen die Führungskräfte das nötige Rüstzeug.
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